NLP und Ziele

Mit Zielen ist das so eine Sache.  Manche erreicht man leicht und locker, mit anderen ist es schwierig und schwer oder es klappt gar nicht.

In vielen Business Seminaren werden Führungskräfte auf den Umgang mit Zielen vorbereitet und traininert, mit zweifelhaftem Erfolg, wie ich finde. Oft habe ich es erlebt, dass zwar Ziele gesetzt wurden, meist auch kommuniziert, seltenst jedoch wirklich vereinbart, sondern eher per Order angewiesen. Entsprechend war die Motivation sich anzustrengen, weil sie nicht realistisch erschienen. Motivation, und zwar die intrinsische, also der interne Antrieb, ist entscheidend, ob Ziele erreicht werden. Und das wiederum ist abhängig davon, ob das Ziel in das eigene Wertesystem passt.

NLP`ler sprechen davon, ob ein Ziel wohlgeformt ist oder nicht. Wohlgeformt ist es dann, wenn es einigen Kriterien entspricht, die individuell sehr unterschiedlich gewertet werden können. Diese Kriterien sind:

• positive Formulierung
• selbst erreichbar
• ökologisch
• ökonomisch
• sinnlich konkret
• zu einem Meta-Ziel gehörend
• auf einen Kontext bezogen
• selbst erklärend

Sind die Kriterien erfüllt, geht es wie geschmiert.  Naja ....... fast, ein wenig Ausdauer, Anstrengung und vielleicht ein paar andere Ressourcen sind natürlich auch noch nötig. Wie man bewußt und zielorientiert durchs Leben geht ist ein wichtiger Aspekt für eine NLP Ausbildung. In einem NLP Training wird man selten hören "Der Weg ist das Ziel", sondern eher viele zielorientierte Fragen, wie zum Beispiel:

Was könntest Du tun, um Dein Ziel zu erreichen?

Wie wirst Du Dich fühlen, wenn Du Dein Ziel erreicht hast?

Was wäre ein erster guter Schritt, um Deinem Ziel näher zu kommen?